北醫大體系最務實的福利制度,和員工一起存退休金

臺北學大學體系為照顧員工退休生活,提供教職員工更具彈性的退休金規劃工具,於2007年首度推動福利基金制度。本制度透過每月共同儲蓄的方式,讓學校和員工一起存退休金,經年累月持續的小額儲蓄,使員工退休後能有一筆資金作運用,保障退休生活品質。

與廠商合作的福利基金方案,凡為本校編制內教職員工,可依據個人意願加入福利基金制度,凡參加一單位,在職期間每月自薪資提撥1,250元,學校亦相對補助1,250元,參加年資期滿,即可領取個人提撥及學校補助費用(含孳息)。本制度上線至今已施行16年,亦為員工間口耳相傳,相當有感的福利制度。


2023年3月起,為提升北醫體系員工福利措施,全面提升該項福利基金制度。學校方面,進行福利基金參加單位數調升,由每人原可參加兩單位(1,250元*2),調升至可參加三單位(1,250*3)。附屬醫院方面,納入編制內專職員工適用本制度,將本福利制度延伸至北醫附設醫院、萬芳醫院、雙和醫院、新國民醫院四家附屬醫院,讓附屬醫院員工亦能享有福利基金制度,保障退休生活。考量四家醫院皆為首次推行制度,現行以員工參加一單位,醫院相對補助一單位為主,未來再視整體狀況做漸進式調整。【圖:校院均舉辦退撫金福利的說明會,獲得同仁廣大的回響】

人才為北醫體系重要的資產,北醫重視每一位員工,除福利基金制度以外,亦提供多元福利制度及措施,如:員工心理諮商、員工健康檢查、公費團體保險、互助金制度、員工旅遊補助、設置福委會辦理福利相關活動、附屬醫院員工及眷屬就醫優待、教職員工子女獎學金、托育補助等,以照顧員工的身心靈,以及人生各個階段。(文/人力資源處)

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