走進臺北醫學大學校園，除了實驗室裡孜孜不倦的研究者與臨床實習的學生，你還會看到在社團辦公室裡忙碌籌劃活動的青年、在講座會場安靜聆聽的學子、在咖啡館裡低聲討論AI醫療未來趨勢的小組。他們來自不同學院，卻擁有一個共通點「在一個充滿資源與支持的環境中，被期待成為新世代健康產業的領航者。」
█從一筆捐款，看見一個夢的起點
人才的培養需要長期規劃與實際投入，北醫大的每一個捐款計畫，都在為長期的醫療健康產業發展紮根，其中相當重要的一環，便是建立穩定、方向明確的人才發展機制。以「拇山新苗培力計畫」為例，學校運用專款資源提供學習獎助、心理支持與生涯輔導，協助學生在專業訓練之外，也能在品格與心智能力上同步成長。這些計畫的背後，是來自社會各界對教育的信任，捐款不只是補足學校資源，更是讓一所醫學大學能夠回應新世代人才需求、持續創新的關鍵策略。【右圖：公共事務處許倍甄公共事務長】
圖書館發起的「圖書育苗計畫」，透過充實學術館藏與閱讀資源，不只強化了學生的知識基礎，更是一種提醒：醫學專業的根基，不僅始於知識，更源於不斷追求真理的渴望。而「次世代醫療AI人才發展計畫」則展現北醫對未來的洞見力，將醫學與資訊整合，為數位健康時代提前準備好跨域人才。這些計畫背後，是一筆筆來自社會各界的捐款，也是無數人對這座學府深深的信任與期待。
█社團裡的練習，是未來領導力的雛形
北醫大的學生社團如百花齊放，從醫學服務到音樂舞蹈，從國際志工到創新創業，應有盡有。但這些活動不僅僅是課外的娛樂，而是學生自主學習與實踐價值觀的試煉場。他們為了讓社團能持續推動發展，從學習撰寫企劃書、拜訪企業，到設計募資方案等無一不傾力參與，以創造資源來實踐堅定的信念。
這樣的經驗，不僅為履歷增添實績，更是學生培養領導力與行動力的實戰場。從募資到執行，學生在過程中學會面對挑戰、調適壓力，逐步建立起解決問題的能力與心理韌性。學校則扮演著堅實的後盾，提供足夠的空間與資源，讓學生能自由組織、試錯學習、持續精進。這份來自學校的尊重與授權，是教育中最可貴的元素，也正是北醫大自創校以來始終秉持的校風。
█一場校友演講，改變一生的方向
北醫大重視校友資源的傳承與連結，經常邀請畢業校友返校，分享產業趨勢與職涯經驗。每學期拇山人文講座有一場安排傑出校友演講，上下學期各一場，這是固定的安排。讓剛入學的大一新生，在探索人生方向的關鍵時刻，站在巨人的肩膀，看見不同人生路徑的風貌，往往悄然在心中，埋下改變未來的種子。
北醫大各校友會也積極舉辦豐富多元的交流活動，例如2024年校友總會與北醫醫師協會主辦的「北醫校友新創論壇」，以「新世代與多樣化」為主題，邀請15 位傑出的校友返校，分享生命歷程與醫療創新觀點，激盪出跨領域合作的新火花。北醫校友站上講臺，談的不只是產品與趨勢，更分享自己如何從醫學生出發，走出舒適圈，投身創業，甚至透過跨領域整合，開創屬於自己的新天地。
這些真實的人生經驗，對學生而言不但是知識的加乘，更是一種想像全新未來的可能性。當產業與校園的距離被拉近，學生的學習也不再侷限於考試與論文，而是開始與真實世界的挑戰與選擇接軌。
新世代人才學習對人的理解、對科技的運用、對社會責任的實踐。而這樣的人才，正在北醫大，一步步育成。
